イラスト:地球と人々

Message

メッセージ

IT技術を通じて人々を笑顔にしよう!

『すべての人が日々、和やかに笑顔で過ごせるように』

ニチワの名の由来にもあるように、この思想からニチワシステムの歴史は始まり、 システム会社としてIT技術を用いて社会に貢献するという考えのもと 社員一同事業活動に取組んでまいりました。

ニチワには事業のほかに『人材育成』『宇宙事業への挑戦』という付加価値があります。

求められつづける技術者とは、高い技術力だけではなく ヒューマンスキルやコミュニケーション力そういったところも重要です。 これらを重視して人材育成に力を入れています。

宇宙事業は自社サービスを開発する目的のもと、挑戦を続けています。 ニチワの将来ビジョンは、地球規模でも社会貢献していくことです。

今後も変わらぬ信念を持ち 誠実に事業活動を邁進していきます。

Service

事業紹介

3分でわかるニチワシステム

行動指針

  1. 01笑顔で挨拶がしっかりできる事
  2. 02常に感謝の気持ちと思いやりを持って行動する事
  3. 03しっかりと聞き入れる耳を持つ事
  4. 04人としての教養を磨き、日々自己の成長に努力する事
  5. 05健康管理をしっかりと行う事
  6. 06常に自分の身の回りの整理整頓ができている事
  7. 07プロとしてのプライドを持って、日々行動する事
  8. 08IT技術の習得に邁進する事
  9. 09自分自身を超えて成長できるように部下・後輩を指導する事
  10. 10常にチャレンジ精神と冒険心を持って失敗を恐れず一歩前に出る事
  11. 11メリハリをつけ、精一杯仕事をした後は、思いっきり余暇を楽しむ事
  12. 12誠実である事

ニチワシステムの社員は?

正社員平均年齢36.7

若手からベテランまで在籍していますが、毎年新卒採用を行っており、若い人も多い会社です。

新卒社員向け研修時間350時間

社会人として必要な知識やマナーはもちろん、外部コンサルタントを招くなど、多くの研修時間を設けています。

平均勤続年数8.7

2005年設立のまだ若い会社ですが、離職率は低めで、長く勤めることができる会社です。

各種保険

社会保険:健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

年齢構成

20代
34%
30代
27%
40代
27%
50代
12%

20代・30代が半数以上で、働き盛りの世代が多く、風通しも非常によい職場です。

新卒・キャリアの比率44:56

現在はキャリア採用の方が多くなっていますが、毎年新卒採用も行っています。

福利厚生
(互助会、定期健康診断)

定期健康診断 年1回・ 互助会・慶弔見舞金・夏季特別休暇・退職金

平均有給休暇
取得日数
12.7

平均すると月1回以上は有給休暇を取得しています。

新卒社員の3年定着率

2023年
採用2名[男性1名 女性1名] 離職0名
2022年
採用2名[男性2名 女性0名] 離職0名
2021年
採用2名[男性2名 女性0名] 離職0名

過去3年間で新卒の離職者はおりません。

平均残業時間11.2時間

業務の都合により多少変動しますが、1日1時間以内の残業で比較的残業が少ないと言えます。(2023年度実績)

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