ニチワシステムでは以下の社員行動指針に基づいた社員研修を行っています。

2019年度はこの社員行動指針の浸透を深めるために、外部の講師をお招きしての研修と社内講師による講習を交互に行うこととしました。

2019年度の第1回目の研修として、パーソナルフィロソフィ共育代表の内田明子先生にお越しいただき「接客マナー研修」を実施いたしました。15年以上客室乗務員を務められた経験を持つ内田先生ならではのお話に、背筋が伸びる思いをいたしました。

第1回の研修で実施したパーソナルフィロソフィ共育代表の内田明子先生による「接客マナー研修」の振り返りを行いました。

引き続き、社内講師による研修を行いました。ニチワシステム行動指針に対応する以下の研修を行いました。

今回は社外講師として、のほめ育インストラクターの道下真介先生に来ていただき、『ほめ育研修』をしていただきました。ほめ育とは「ほめて育てる教育のこと」ですが、何でもかんでもほめるのではなく、教育ですから、教育方針に基づき「ほめる・叱る」を取り入れているとのことです。

ニチワシステムでは、行動指針の項目に基づいた研修を行っており、今回の研修では以下の項目ができるよう企画されたものです。

相手を知るということをメインに、以下のような内容をお話いただきました。

10月に実施されたほめ育インストラクターの道下先生による研修を受けて、社員のみで「ほめ育研修」の内容を振り返り、引き続き社内講師による研修を行いました。

ニチワシステムの仕事はコンピュータを使ったシステム開発という仕事柄、デスクワークが多く、納期の調整なども必要で健康に留意すべき職業でもあります。

今回の研修では、ニチワシステムの行動指針の「5 健康管理をしっかりと行う」ことを目標として、豊中愛整骨院院長　内田泰文先生にお越しいただき、仕事に対する心構えや、デスクでできる姿勢改善体操やリフレッシュ方法などについて教えていただきました。

新型コロナウイルスのまん延により、残念ながら中止となりました。ニチワシステムの研修は社員が一同員集まって行うのが普通であったため、全社員でリモート研修をする体制が整っておりませんでした。

社内講師による以下の研修が予定されていましたが、来年度にあらためて実施する予定です。